Vertrauen Sie auf die Spitzenqualität der Rechtsanwaltskanzlei WEIMER I BORK.
Ihrer Kanzlei für Medizin-, Arbeits- & Strafrecht.
Durch das Coronavirus ist das öffentliche Leben erheblich eingeschränkt und viele Menschen sind verunsichert, wie sich die Lage weiterentwickeln wird. Wir haben von unserer Seite die nötigen organisatorischen Maßnahmen ergriffen, um sicherzustellen, dass wir unseren Mandanten auch weiter mit Rat und Tat zur Seite stehen und unsere Dienstleistungen in gewohnter Qualität anbieten können.
Im Hinblick auf die zahlreichen arbeitsrechtlichen Anfragen in den letzten Tagen haben wir für unsere Mandanten die folgenden Informationen zusammengestellt:
Änderungen beim Kurzarbeitergeld
Das Kurzarbeitergeld dient als Ersatz für den Lohnausfall während der Kurzarbeit und soll Arbeitgeber finanziell entlasten und dazu dienen, dass Arbeitnehmer weiter beschäftigt werden und so Kündigungen vermieden werden können.
Aufgrund der Dringlichkeit wurden im Eilverfahren die gesetzlichen Grundlagen für einen leichteren Zugang zum Kurzarbeitergeld geschaffen. Die neuen Regelungen treten rückwirkend zum 01.03.2020 in Kraft und werden auch rückwirkend ausgezahlt.
Durch die Gesetzesänderungen soll es mehr Unternehmen ermöglicht werden, das Kurzarbeitergeld bei der Bundesagentur für Arbeit zu beantragen. Zu den Erleichterungen gehören:
Das Kurzarbeitergeld beträgt grundsätzlich 60 Prozent des ausgefallenen pauschalierten Nettolohns. Arbeitnehmer mit mindestens einem Kind im Haushalt erhalten 67 Prozent.
Auch Zeitarbeitsfirmen können die Leistungen bei der Bundesagentur für Arbeit beantragen.
Nähere Informationen für Arbeitgeber sowie Links zur Online-Anzeige bzw. zum Online-Antrag finden Sie unter https://www.arbeitsagentur.de/news/kurzarbeit-wegen-corona-virus.
Aufgrund der aktuellen Situation kommt es bereits jetzt bei den Arbeitsagenturen zu einer Überlastung. Entsprechende Anträge sollten daher so früh wie möglich gestellt werden.
Allgemeine arbeitsrechtliche Fragen
Dürfen Arbeitnehmer aufgrund der aktuellen Situation und des Infektionsrisikos von sich aus zu Hause bleiben?
Arbeitnehmer dürfen nicht von sich aus zu Hause bleiben. Auch in der aktuellen Situation besteht kein Leistungsverweigerungsrecht. Die vertraglich geschuldete Arbeitsleitung muss erbracht werden. Ansonsten drohen rechtliche Konsequenzen, wie eine Abmahnung oder eine Kündigung und der Verlust des Vergütungsanspruchs.
Wie sieht die rechtliche Situation bei einer vorübergehenden Betriebsschließung aus?
Der Arbeitgeber trägt das Betriebsrisiko und ist weiter verpflichtet, die vereinbarte Vergütung zu zahlen.
Wie sieht es mit der Entgeltfortzahlung bei einer Erkrankung aufgrund einer Infektion mit dem Coronavirus aus?
Der erkrankte Arbeitnehmer hat Anspruch auf Entgeltfortzahlung für sechs Wochen auf Grundlage des Entgeltfortzahlungsgesetzes und im Anschluss Anspruch auf Krankengeld.
Wie sieht es im Fall der behördlichen Anordnung einer Quarantäne aus?
In diesem Fall liegt keine Erkrankung im Sinne des Entgeltfortzahlungsgesetzes vor, so dass kein entsprechender Fortzahlungsanspruch besteht. Allerdings hat der Arbeitnehmer in diesem Fall auf der Grundlage des Infektionsschutzgesetzes (IfSG) ein Anspruch auf eine Entschädigung. Der Arbeitgeber zahlt in den ersten Wochen die Entschädigung und erhält diese auf Antrag von der zuständigen Behörde zurück. Im Anschluss wird die Entschädigung von der zuständigen Behörde in Höhe des Krankengeldes gezahlt.
Gibt es einen Anspruch auf Einrichtung eines „Home-Office“?
Ein derartiger Anspruch besteht nicht. Der Arbeitnehmer kann nicht von sich aus entscheiden, zu Hause zu bleiben und von dort zu arbeiten. Ansonsten drohen arbeitsrechtliche Konsequenzen. Hier ist eine einvernehmliche Lösung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer angezeigt.
Wie sieht die rechtliche Situation aus, wenn die Kita oder die Schule länger geschlossen ist?
Ist die Betreuung eines Kindes aufgrund des Alters erforderlich, müssen Arbeitnehmer zunächst alles tun, um die Betreuung anderweitig zu gewährleisten. Ist dies nicht möglich, dürfte der Arbeitnehmer ein Leistungsverweigerungsrecht haben, soweit die Erbringung der Arbeitsleistung unzumutbar ist. Der Arbeitnehmer ist in diesem Fall zwar nicht verpflichtet seine Arbeitsleistung zu erbringen, jedoch entfällt in einem solchen Fall grundsätzlich der Anspruch auf Fortzahlung des Arbeitsentgelts.
Ein solcher Entgeltanspruch könnte sich allerdings aus § 616 BGB für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit ergeben. Der Anspruch aus § 616 BGB kann jedoch durch arbeits- oder tarifvertragliche Vereinbarungen eingeschränkt oder sogar vollständig ausgeschlossen sein.
Mit dem Arbeitgeber sollte versucht werden, gemeinsam eine Lösung zu finden z. B. durch Überstundenabbau, Homeoffice etc.
Für die Kinder von Personen, die in einem Bereich der kritischen Infrastruktur tätig sind, wird eine Notbetreuung eingerichtet. Dafür ist eine Erklärung des Arbeitgebers über die Unabkömmlichkeit erforderlich. Entsprechende Formulare halten Kitas oder die Städte auf ihren Internetseiten bereit.
Im Bereich des Medizinrechts sind wir insbesondere auf die Gebiete Arzt-, Krankenhaus-, Pflege- Medizinprodukte-, Zahnarzt- und Arzthaftungsrecht spezialisiert. Dabei beraten und vertreten wir gegenüber Kassen(zahn)ärztlichen Vereinigungen, (Zahn-) Ärztekammern, Krankenkassen, Staatsanwaltschaften und Gerichten sowohl Unternehmens-, Verbandsinteressen als auch die Interessen von Einzelpersonen. Darüber hinaus haben wir besondere Kompetenz im Bereich des Rettungsdienstrechts erworben.
Zu unseren Mandanten gehören Ärzte, Pflegekräfte etc. genauso wie gesetzlich oder privat versicherte Patienten, die wir gerne vertreten.
Im Bereich des Arbeitsrechts vertreten wir außergerichtlich und gerichtlich sowohl die rechtlichen Interessen von Arbeitgebern als auch von Arbeitnehmern, Führungskräften sowie von Geschäftsführern. Die Unterstützung von Betriebs- und Personalräten bei der täglichen Arbeit oder ihre Vertretung in Beschlussverfahren vor dem Arbeitsgericht gehören ebenfalls zu unserer täglichen Praxis.
Besondere Kompetenzen und Wissen haben wir in der Betreuung und Beratung von medizinischem Fachpersonal, Pflegekräften, Ärzten sowie Chefärzten.
Das Arbeitsrecht in Deutschland ist ein Rechtsgebiet, das die Rechtsbeziehungen zwischen einzelnen Arbeitnehmern und Arbeitgebern sowie zwischen den Koalitionen und Vertretungsorganen der Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber regelt. Völlig gleich, ob in Familienunternehmen, Start-ups oder bei DAX-Konzernen und Global Playern: Erstklassige Kenntnisse im Arbeitsrecht sind definitiv von Vorteil, z. B. um rechtssichere Strukturen im Unternehmen aufzubauen. Das vielfältige Rechtsgebiet entwickelt sich unendlich und anhaltend weiter: Die immer stärkere Digitalisierung aller Lebens- und Arbeitsbereiche, der demografische Wandel und die größere Flexibilisierung der Arbeit werfen beispielsweise Fragen nach neuen Arbeitszeitregelungen oder einem individuelleren Rentenbeginn auf. Impfen oder besser nicht? Die Corona-Impfung mal aus arbeitsrechtlicher Sicht! Impfungen gegen das Corona-Virus könnten das Arbeitsleben normalisieren. Welche Bedingungen im Arbeitsverhältnis bestehen, beleuchten wir in unserem Beitrag. Ansteckungen mit dem Corona-Virus im Betrieb und krankheitsbedingte Arbeitsausfälle vermeiden? Daran dürften Unternehmen ein großes Interesse haben. Daher besteht bei vielen Arbeitgebern der Wunsch, dass sich ihre Mitarbeiter* gegen das Coronavirus impfen lassen. Dabei kommen zahlreiche Fragen auf, wie: Welche Möglichkeiten haben Arbeitgeber, um eine hohe Impfquote im Betrieb zu erreichen? Können sie ihre Mitarbeiter zu einer Impfung verpflichten oder wenigsten Anreize setzen, sich impfen zu lassen? Und was ist im Umgang mit ungeimpften Mitarbeitern im Betrieb zu beachten? Impfung nur freiwillig – Arbeitgeber darf keinen Zwang auf Arbeitnehmer ausüben. Solange keine gesetzliche Impfpflicht besteht, können Arbeitgeber ihre Mitarbeiter grundsätzlich nicht zu einer Impfung zwingen. Arbeitgeber können aufgrund ihres Direktionsrechts ihren Mitarbeitern zwar bestimmte Anweisungen erteilen. Da eine Impfung einen Eingriff in die körperliche Integrität darstellt, sind Zwangsimpfungen vom Direktionsrecht nach § 106 GewO aber nicht mehr umfasst. Die Grundrechte der Arbeitnehmer überwiegen in diesem Fall das berechtigte Interesse des Arbeitgebers an der Impfung seiner Mitarbeiter. Eine Corona-Schutzimpfung ist daher nur nach vorheriger Einwilligung der betroffenen Person möglich. Da von politischer Seite immer wieder betont wird, es solle keinen Impfzwang geben, wird sich diese Ausgangslage voraussichtlich nicht ändern.
Wir sind eine auf das Strafrecht im Allgemeinen sowie auf das Medizinstrafrecht spezialisierte Kanzlei. Wir übernehmen sowohl die Verteidigung von Privatpersonen als auch die Vertretung von Unternehmens- und Verbandsinteressen im Strafverfahren.
Wir beraten und vertreten gegenüber Behörden, Staatsanwaltschaften und Gerichten in allen Fällen, die einen Bezug zum Strafrecht und dessen Nebengebieten haben. Besondere Kompetenz haben wir in der präventiven Beratung im Strafrecht aufgebaut. Wirtschafts- und Medizinstrafrechtliche Verfahren erzeugen Krisen, die wir durch adäquate und vor allem rechtzeitige Vorbeugemaßnahmen verhindern helfen können.
Insbesondere im Medizinstrafrecht müssen die Folgen der Strafverteidigung für berufsgerichtliche und disziplinarrechtliche Verfahren berücksichtigt werden.
Im Bereich des Arbeitsstrafrechts verfügen wir über besondere Erfahrungen auf den Gebieten:
Darüber hinaus sind wir auf dem Gebiet der Korruptionsvermeidung und -bekämpfung (Compliance) tätig.
Erfahren Sie mehr über uns ...
Die steten Veränderungen im gesamten Wirtschaftsleben mit wachsendem wirtschaftlichen Druck auf allen Beteiligten, erfordern kreative Lösungen und eine hochspezialisierte Beratung. Die Gesundheitswirtschaft ist dafür ein exemplarisches Beispiel.
Hierbei ist nicht nur ein tiefes Verständnis des Wirtschaftslebens sowie des Gesundheitswesens insgesamt gefragt, sondern auch ein fundiertes Wissen auf dem Gebiet des Strafrechts, um die strafrechtlichen Risiken bei aller Kreativität nicht aus dem Auge zu verlieren.
Vor diesem Hintergrund haben wir uns auf die Rechtsgebiete Medizin-, Arbeits- & Strafrecht konzentriert und treiben diese Spezialisierung konsequent voran.
authentisch | anspruchsvoll | professionell
Unser Fachanwalt für Medizinrecht, z. B. in unserer Kanzlei Weimer Bork in Bochum, in einigen Fällen auch Anwalt für Gesundheitsrecht genannt, befasst sich mit allen medizinrechtlichen Belangen. Das bedeutet, dass ein solcher Rechtsanwalt besondere Kenntnisse der Medizin mitbringen muss. Um klarzustellen, was das Medizinrecht in Deutschland bedeutet, hier folgende Infos. Der Begriff Medizinrecht bezeichnet die rechtliche Ausgestaltung der Rechtsbeziehungen zwischen Arzt und Patient sowie von Ärzten untereinander, daneben die öffentlich-rechtlichen Regelungen zur Ausübung des ärztlichen und zahnärztlichen Berufes und das Meldewesen meldepflichtiger Krankheiten.
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Vertrauen Sie auf die Spitzenqualität der Rechtsanwaltskanzlei WEIMER I BORK.
Ihrer Kanzlei für Medizin-, Arbeits- & Strafrecht.
Unser Anspruch, Ihr Erfolg:
Nicht weniger als gelebte Spitzenqualität!
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Wir unterwerfen uns seit dem Jahr 2012 jährlich einem externen Qualitätsmanagement durch ein Management-Unternehmen mit anschließendem Audit durch den TÜV Rheinland. Zum Wohle unserer Mandanten sind Handlungsanweisungen, Prozesse, Ziele und Qualitätsstandards etc beschrieben, deren Einhaltung überprüft und Wirksamkeit kontrolliert wird. Die Mandantenzufriedenheit und das Verbesserungspotenzial werden nach Mandatsabschluss standardisiert mittels Fragebogen evaluiert. Wir sind verpflichtet, diese Fragebögen auszuwerten und unserem Auditor zu überreichen. So gewährleisten wir Spitzenqualität und können im Bedarfsfall Kontrollmaßnahmen ergreifen. Zu unserem Selbstverständnis gehört auch, nur mit Kooperationspartnern zusammen zu arbeiten, die diesem Qualitätsanspruch gerecht werden. In ergänzenden Rechtsgebieten arbeiten wir deshalb ausnahmslos mit absoluten Spezialisten zusammen. So leben wir eine strategische freiberufliche Kooperation mit der Fachanwältin für Familienrecht Frau A. Girnus-Heyden.
Die Vorgehensweise der Jury:
Im ersten Schritt wählte die Jury durch Datenbankrecherchen und Gesprächen mit Experten der Branche Kanzleien aus, die positiv genannt wurden. Die 108 vorausgewählten Kanzleien und 111 Anwälte wurden in der zweiten Runde von sechs Experten bewertet. In einem nächsten Schritt wurden 30 Anwälte, die besonders empfohlen wurden, einer neutralen Jury zur Bewertung vorgelegt. In der Schlussrunde spielten als Kriterien nachweisbare Erfolge, langjährige Erfahrung und Spezialisierung eine Rolle.
Die Anwälte und Kanzleien mit der höchsten Punktzahl wurden in die Tabelle aufgenommen. Dabei gelangte die Kanzlei WEIMER I BORK gleich mit zwei Rechtsanwälten, den Gründungspartnern Dr. Tobias Weimer & Christoph Bork, in dieses Ranking.
Was bedeutet das für unsere Mandanten?
Das ganze Team von WEIMER I BORK freut sich sehr über die Auszeichnung und versteht sie als Ansporn, den Weg zum Wohle der Mandanten konsequent fortzusetzen. Getreu dem Motto:
authentisch I anspruchsvoll I professionell.
WEIMER I BORK gewinnt Monthly Lawyers Legal Award 2016 im Bereich
"Criminal Law & Litigation Law Firm of the Year - Germany“
The Lawyer Monthly Legal Awards 2016 recognises the achievements of law firms, lawyers, barristers and those connected to the legal world who have a proven track record in delivering results for their clients over the past twelve months. The awards are divided into individual and firm categories. Each category has been selected to represent the diversity of skills and knowledge that the profession has to offer clients across the globe.
After much hard work and many months spent conducting research and analysing voting data, Lawyer Monthly is proud to officially inform you that you are a winner of a Lawyer Monthly Legal Award 2016.
Voting and nomination process:
Our voting process began some three months ago with the announcement that votes were now being accepted (via http://legalawards.lawyer-monthly.com).
Our voting notification email was sent to our readership database – over 179,587 contacts were emailed, (Independently audited by ABC) ABC (Audit Bureau of Circulations) - Lawyer Monthly Certificate
In total we received a 9.1% response rate. We were delighted with this high response rate and thank all those that took the time to vote.
Selection criteria:
The 2016 Lawyer Monthly Legal Awards Special Edition
Lawyer Monthly only conducts one awards per year, ‘The Legal Awards’ and we are publishing a glossy perfect bound special edition for the winners to profile themselves and/or their organisation. This will be distributed in print and digital versions to our entire readership and subscribers of 179,587 from December 2016 and will be the single largest print and digital publication in Lawyer Monthly’s history. Our core readership demographic is made up of C-Level business and corporate readers, business owners, HNWIs, legal private practice, in-house legal teams, consultants and expert witnesses, financial institutions, government institutions and academic institutes.
Prize giving and awards edition
There is now the opportunity for all winners to enhance their status and have greater editorial space within the special awards publication. For details of each option please see below. There are 3 options available for individuals/firms to elevate their coverage within the Lawyer Monthly Legal Awards 2016 Special Edition with either a personal profile/biography and or a firm profile.
Wir unterstützen folgende Projekte aus tiefer Überzeugung.
UND SO KÖNNEN SIE HELFEN:
Mit einem frei wählbaren Betrag können auch Sie, pro geschwommen Kilometer, die
o.g. Spendenaktion unterstützen und Kinderaugen zum Leuchten bringen.
Selbstverständlich erhalten Sie eine Spendenbescheinigung, die Sie steuerlich
vollumfänglich geltend machen können. Bitte nennen Sie bei der Überweisung im
Spendenzweck den Namen des Athleten den Sie unterstützen möchten.
Eine Spendenquittung (SPQ) kann nur ausgestellt werden, wenn die Überweisung
eingegangen und der Spendenbetrag mind. 10,-€ pro Spender/-in beträgt.
Vergessen Sie bitte nicht Ihre Adresse anzugeben!
Spendenkonto: Be Strong For Kids e.V.
Sparkasse Essen DE 35 3605 0105 0001 7958 97
https://www.paypal.me/bestrongforkids
Impressionen anschauen
Student, Referendar, Berufseinsteiger
Sie sind sich noch nicht sicher, wo es beruflich mit Ihnen hingehen soll? Fühlen sich der Generation „why“/„maybe“ angehörig? Für uns kein Problem. Wir interessieren uns für Sie und im zweiten Schritt erst für Ihre Noten. Wir haben kein Interesse an blumigen Bewerbungen, in denen Sie Ihre Teamfähigkeit lobpreisen. Wir wollen Sie im persönlichen Gespräch kennenlernen. Und wenn Sie uns vertrauen, loten wir gemeinsam mit Ihnen Ihre Hoffnungen, Wünsche und Erwartungen an Ihr Berufsleben aus, um möglichst eine gemeinsame Vision des Miteinanders zu entwickeln. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.
Kollegen
Sie sind bereits in der Anwaltschaft etabliert? Verfügen über 3 bis 5 Jahre an Berufserfahrung? Fühlen sich aber in Ihrem bisherigen beruflichen Umfeld noch nicht angekommen? Haben Sie das Gefühl, die Work-Life-Balance ist nicht mehr gewahrt? Sie suchen nach Wegen und Möglichkeiten, Kinderwunsch und Berufsleben zu vereinbaren? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Unsere Anwälte leben täglich den Spagat zwischen Privat- und Berufsleben. Home-Office und flexible Arbeitszeit sind für uns keine Fremdwörter, sondern täglich gelebte Praxis. Wir freuen uns auf Sie!
WEIMER | BORK
Kanzlei für Medizin- Arbeits- & Strafrecht
Frielinghausstr. 8
44803 Bochum
Tel.: +49 (234) 60 49 11 - 92
Fax: +49 (234) 60 49 11 - 94
24h Notfallnummer: 0179 48 72 947
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